解决问题的10个步骤

解决问题的10个步骤：一般适用于车间级、班组级的改善类项目。问题解决型（现场型、攻关型、管理型、服务型）创新型项目问题解决型创新型选题在原基础上改进、提高。从未有过的事情。现状要把现状调查分析清楚。无现状调查，而是研究创新的切入点。目标在原有基础上，上升到一个新的水平。全新的要求。原因分析针对现存问题的症结，分析原因，并找出主要原因。不用分析原因；为达到预期目标，广泛提出各种方案，寻找*佳方案。决策依据用数据说话。评价、比较、选择（如有数据*好用数据）。应用工具以数据分析工具为主，非数据分析工具为辅。以非数据分析工具为主一、选择课题：来源：浪费的分析，麦肯锡诊断报告，职代会报告，KPI指标。注意事项：课题宜小不宜大，课题名称要具体，特征值可测量。二、现状调查：用数据说话不仅收集已记录的数据，更要亲自现场跟踪，掌握**手资料。要客观**，不能带有主观倾向，只挑选对自己有利的数据。对数据整理、分类、分析，直到找到问题症结。常用方法：（1）从统计报表、台帐、质量记录表等资料中调查。（2）到生产现场调查 三现——现场、现实、现物（3）*常用工具：检查表、排列图、亲和图三、设定目标：SMART原则：1、具体明确2、目标必须量化、可测量3、先进性与可行性结合标准要求，上级下达指标，客户要求自行制定的目标：行业先进水平？历史*佳水平？4、相关的5、有一定时限四、分析原因：1、原因分析要**2、一定要分析到能采取对策、措施为止（根本原因）3、用正确恰当地选用工具：鱼骨图（5M1E），关联图，树图（系统图），5W分析法，FMEA，CE矩阵五、确定主要原因：1、对所有末端因子逐条分析2、剔除不可控制的因素3、以因子对问题的影响程度大小为标准4、*好到现场验证或用数据进行验证常用工具：专业分析法，现场验证法，统计分析法，分层法，散点图，回归分析。六、制定对策：针对每个要因提出对策，研究、确定提出的对策，持久有效性、经济性、可行性、技术难度制定对策表七、按对策实施：1、事事有人干，条条落实处2、群策群力，全员参与3、一般应严格按对策措施实施，如果出现新情况，预先制定的对策措施不能有效解决问题，小组讨论后，修改对策措施再实施。4、每条对策实施后，都要记录和检查八、检查效果：1，全部对策措施实施完成后进行效果检查2，检查现状调查时的所有症结是否都已解决3，多层次、多方位对比，鼓舞士气4，实事求是，不夸大九、制定巩固措施：1，把对策表中已经证明了的有效措施（如变更的操作方法、技术参数等）报请有关部门批准后纳入到相关作业指导书或规章制度。2，到现场确认是否执行了新的作业指导书或规章制度。3，在巩固期内做好记录，用数据说明巩固期内取得的成果。